Resume Kelompok 5

Resume 

Perubahan dan Perkembangan Organisasi

Organisasi digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul,bekerjasama secara rasional dan sistematis,terencana,terorganisasi,terpimpin,dan terkendalli,dalam memanfaatkan sumber daya(uang,material,mesin,metode,lingkungan),sarana-prasarana,data,dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

Manfaat Organisasi

• Organisasi merupakan sarana untuk berinteraksi dengan orang lain dalam ruang lingkup yang lebih luas dan resmi
• Organisai melatih kita dalam membekali diri dengan kemampuan bekerja sama dan berhubungan dengan orang lain 
• Organisai dapat mengasah kemampuan diri dalam hal kepemimpinan
• Organisasi merupakan tempat bagi kita untuk mengabdi kepada sesama

Faktor Perubahan dalam organisasi 

• Faktor Eksternal :Adalah penyebab perubahan yang berasal dari luar atau sering disebut lingkungan,Organisasi bersifat responsive terhadap perubahan yang terjadi di lingkungannya,Oleh karena itu,jarang sekali suatu organisasi melakukan perubahan besar tanpa adanya dorongan yang kuat dari lingkungannya.Artinya perubahan yang besar itu terjadi karena lingkungan menuntut seperti itu.Beberapa penyebab perubahan organisasi yang termasuk faktor ekstern adalah perkembangan teknologi,faktor,ekonomi dan peraturan pemerintah.
• Faktor Internal :Adalah penyebab perubahan yang berasal dari dalam organisasi yang bersangkutan,yang dapat berasal dari berbagai sumber antara lain :
•  -Problem hubungan antar anggota
• -Problem dalam proses kerja sama
• -Problem keuangan

Metode Pengembangan Organisasi 

• Metode Pengembangan Perilaku :Metode pengembangan  perilaku atau Behavioral Development Methode merupakan metode yang berusaha menyelidiki secara mendalam tentang proses perilaku kelompok dan individu
• Metode Pengembangan Keterampilan dan Sikap Metode ini merupakan suatu program latihan yang dilaksanakan secara terus-menerus dengan tujuan untuk meningkatkan pengetahuan,keterampilan dan sikap tingkah laku para anggota organisasi 

Pertanyaan :

1.Sebutkan cara menghindari penghambatan dalam melakukan perubahan organisasi?

• Jawab :Mempersiapkan faktor-faktor yang mendukung perubahan organisasi
• Memberikan penjelasan tentang keuntungan adanya perubahan ,dampak positif nya,dan akibatnya
• Meyakinkan bahwa perubahan organisasi adalah suatu usaha untuk mencapai kesempurnaan di segala hal

2.Sebutkan Organisasi yang berkembang dan sebutkan dampaknya?

• Jawab :Salah satu organisasi adalah petugas pembersih paku jalan raya.Dampak nya bagi masyarakat adalah sangat baik

3.Dalam organisasi apakah ada cara untuk melakukan perubahan organisasi tersebut?

• Jawab :Ada,yaitu dengan cara :
• Mengadakan Perubahan struktur organisasi,struktur organisasi itu adalah sastu komponen yang menjadi perubahan
• Mengubah sikap dan perilaku dengan pembinaan,pengembangan pendidikan dan latihan pegawai
• Mengubah tata aliran kerja

4.Apa yang membuat organisasi itu berubah,dan apa perubahan itu akan terjadi lebih baik?

• Jawab :Yang membuat suatu organisasi itu berubah yaitu karena tujuannya ,iya,karena suatu organisasi itu menjadi lebih baik dengan adanya suatu tujuan

5.Faktor apakah yang mempengaruhi dalam perubahan dan perkembangan organisasi?

• Jawab :Faktor eksternal contohnya organisasi yang terjadi dalam pemerintah diluar memaksa harus berubah d6.an faktor internal contohnya,hubungan antara atasan dengan anggotanya terjadi perbedaan pendapat dalam masalah yang ada  dalam suatu perusahaan

6.Apa yang terjadi bila perubahan dan perkembangan suatu organisasi itu tidak berjalan dengan baik?

• Jawab :cepat atau lambat suatu organisasi itu akan hilang,karena organisasi tersebut tidak mau melakukan suatu perubahan .Kita harus melakukan suatu perbuhan tidak boleh kaku dan egois

• Kel 5:Persiapan Kurang Matang,dari segi materi dan presentasi yang membuat presentasi kurang baik