Resume Kelompok 5

Resume 

Perubahan dan Perkembangan Organisasi

Organisasi digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul,bekerjasama secara rasional dan sistematis,terencana,terorganisasi,terpimpin,dan terkendalli,dalam memanfaatkan sumber daya(uang,material,mesin,metode,lingkungan),sarana-prasarana,data,dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

Manfaat Organisasi

• Organisasi merupakan sarana untuk berinteraksi dengan orang lain dalam ruang lingkup yang lebih luas dan resmi
• Organisai melatih kita dalam membekali diri dengan kemampuan bekerja sama dan berhubungan dengan orang lain 
• Organisai dapat mengasah kemampuan diri dalam hal kepemimpinan
• Organisasi merupakan tempat bagi kita untuk mengabdi kepada sesama

Faktor Perubahan dalam organisasi 

• Faktor Eksternal :Adalah penyebab perubahan yang berasal dari luar atau sering disebut lingkungan,Organisasi bersifat responsive terhadap perubahan yang terjadi di lingkungannya,Oleh karena itu,jarang sekali suatu organisasi melakukan perubahan besar tanpa adanya dorongan yang kuat dari lingkungannya.Artinya perubahan yang besar itu terjadi karena lingkungan menuntut seperti itu.Beberapa penyebab perubahan organisasi yang termasuk faktor ekstern adalah perkembangan teknologi,faktor,ekonomi dan peraturan pemerintah.
• Faktor Internal :Adalah penyebab perubahan yang berasal dari dalam organisasi yang bersangkutan,yang dapat berasal dari berbagai sumber antara lain :
•  -Problem hubungan antar anggota
• -Problem dalam proses kerja sama
• -Problem keuangan

Metode Pengembangan Organisasi 

• Metode Pengembangan Perilaku :Metode pengembangan  perilaku atau Behavioral Development Methode merupakan metode yang berusaha menyelidiki secara mendalam tentang proses perilaku kelompok dan individu
• Metode Pengembangan Keterampilan dan Sikap Metode ini merupakan suatu program latihan yang dilaksanakan secara terus-menerus dengan tujuan untuk meningkatkan pengetahuan,keterampilan dan sikap tingkah laku para anggota organisasi 

Pertanyaan :

1.Sebutkan cara menghindari penghambatan dalam melakukan perubahan organisasi?

• Jawab :Mempersiapkan faktor-faktor yang mendukung perubahan organisasi
• Memberikan penjelasan tentang keuntungan adanya perubahan ,dampak positif nya,dan akibatnya
• Meyakinkan bahwa perubahan organisasi adalah suatu usaha untuk mencapai kesempurnaan di segala hal

2.Sebutkan Organisasi yang berkembang dan sebutkan dampaknya?

• Jawab :Salah satu organisasi adalah petugas pembersih paku jalan raya.Dampak nya bagi masyarakat adalah sangat baik

3.Dalam organisasi apakah ada cara untuk melakukan perubahan organisasi tersebut?

• Jawab :Ada,yaitu dengan cara :
• Mengadakan Perubahan struktur organisasi,struktur organisasi itu adalah sastu komponen yang menjadi perubahan
• Mengubah sikap dan perilaku dengan pembinaan,pengembangan pendidikan dan latihan pegawai
• Mengubah tata aliran kerja

4.Apa yang membuat organisasi itu berubah,dan apa perubahan itu akan terjadi lebih baik?

• Jawab :Yang membuat suatu organisasi itu berubah yaitu karena tujuannya ,iya,karena suatu organisasi itu menjadi lebih baik dengan adanya suatu tujuan

5.Faktor apakah yang mempengaruhi dalam perubahan dan perkembangan organisasi?

• Jawab :Faktor eksternal contohnya organisasi yang terjadi dalam pemerintah diluar memaksa harus berubah d6.an faktor internal contohnya,hubungan antara atasan dengan anggotanya terjadi perbedaan pendapat dalam masalah yang ada  dalam suatu perusahaan

6.Apa yang terjadi bila perubahan dan perkembangan suatu organisasi itu tidak berjalan dengan baik?

• Jawab :cepat atau lambat suatu organisasi itu akan hilang,karena organisasi tersebut tidak mau melakukan suatu perubahan .Kita harus melakukan suatu perbuhan tidak boleh kaku dan egois

• Kel 5:Persiapan Kurang Matang,dari segi materi dan presentasi yang membuat presentasi kurang baik

Resume Kelompok 4

RESUME
Komunikasi Dalam Organisasi

Makalah Kelompok 4

         Komunikasi adalah alat atau media penngirim informasi,Komunikasi sangat di perlukan dalam suatu organisasi ,karena akan mempermudah untuk mencapai tujuan organasasi itu sendiri,Komunikasi itu sendiri dibagi menjadi 2 yaitu komunikasi verbal dan non verbal.Komunikasi Verbal adalah komunikasi yang di lakukan secara lisan sedangkan komunikasi non verbal adalah komunikasi yang terlihat dari raut muka dan intonasi suara nya.Kunci Utama dalam organisasi agar bisa berjalan dengan baik adalah dengan berkomunikasi di dalam organisasi 

            Pertanyaan :

1.Dalam organisasi pasti ada yang aktif dan pasif,bagaimana cara anatara  komunikasi yang aktif dan pasif itu    bisa menjadi lancar?

• Jawab :Dalam suatu organisasi itu kita harus melakukan musyawarah untuk bisa saling bertukar pikiran.Cara yang aktif tersebut merangkul yang pasif tersebut agar yang pasif itu bisa menjadi aktif.Salah satunya dengan membuat suatu event agar organisasi itu bisa saling berkerjasama

2.Jenis-jenis komunukasi yang paling efisien?

• Jawab :Jaringan saluran total,karena mereka berkomunikasi secara langsung tanpa adanya perantara

3.Sebutkan jaringan komunikasi yang paling efisien untuk diterapkan?

• Jawab :Jaringan saluran total,karena mereka berkomunikasi secara langsung tanpa adanya perantara

4.Cara memecahkan  masalah hambatan komunikasi dalam organisasi?

• Jawab :Mengatasi dengan umpan balik,penerima harus mengetahui latar belakang nya dan susun informasi secara rinci

5.Upaya organisasi harus bisa menjadi lebih eksis dan mampu menjalankan fungsinya secara optimal!

• Jawab :Dalam suatu organisasi harus bisa berkomunikasi dengan baik salah satu nya komunukasi antara atasan dengan bawahan.Kalau komunikasinya baik otomatis organisasi itu akan tetap eksis.

6.Contoh kasus masalah komunikasi dalam kehidupan sehari-hari?

• Jawab :Contoh kasusnya ada salah satu perusahaan yang meminta atasan nya agar perusahaan nya maju kembali.Salah satu instansi IBM,instansi ini non aktif dalam produksi,ia meminta masukkan agar instansi itu bisa berdiri kembali menjadi aktif lagi

7.Faktor utama yang menghambat suatu komunikasi dalam organisasi?

• Jawab :Didalam suatu organisasi pasti ada saja hambatannya.Faktor utama yang menghambat suatu komunikasi dalam organisasi yaitu faktor manusiawi dan faktor emosional   

Resume Kelompok 6

RESUME

Arti Penting Kepemimpinan Dalam Organisasi

Definsii Kepemimpinan

• Kepemimpinan adalah Kemampuan memperoleh konsensus dan keika tanpa dasasaran bersama, melampaui syarat-syarat organisasi, yang dicapai dengan pengalaman sumbangan dan kepuasan di pihak kelompok kerja.Dan dapat diterangkan secara lebih rinci seperti berikut.
• Kemampuan memperoleh :kepemimpinan merupakan proses pengaruh yang memungkinkan manajer membuat  orang –orangnya bersedia mengerjakan apa yang harus di kerjakan.
• Kosensus dan keikatan : Lenin pernah mengatakan bahwa 100 orang terorganisasikan ,  yang terikat kepada suatu sasaran, akan menundukan 1000 orang. Jhonhan cock menyatakan bahwa ia lebih senang kepada keputusan yang 50% benar secara teknis dan kelompok menerimanya 90% antusiasme , daripada suatu keputusan  yang 90% benar secara teknis dan kelompok menerimanya hanya dengan 50 % antusiasme. Inilah sebabnya mengapa pemimpin jikalau mungkin, berusaha mendapatkan consensus dan keikatan daripada kesewenang-wenangan keunggulan satu suara.
• Pada sasaran bersama : ini membedakan kepemimpinan dari manipulasi. Tujuan pemimpin dan bawah anti dan tidak usah sama, dan jarang dapat sama. Tetapi harus ada beberapa sasaran bersama, jika hendak berkerja sama.
• Yang di capai :kepemimpinan adalah suatu faktor kelipatan yang berurusan dengan 35 sampai 40% lebihnya. Tujuannya adalah untuk memberikan hasil yang melebihi harapan biasa organisasi . .
• Pengalaman sumbangandan kepuasan: Ini meliputi jauh lebih banyak daripada sekedar perasaan menyumbang sukses dan kepuasan belaka. Sementara bos, lurah dan boneka mungkin hanya memperhatikan pemuasan kebutuhan mereka sendiri, pemimpin harus memungkinkan pasukannya memenuhi beberapa kebutuhan penting mereka. Jadi, pemimpin adalah orang yang memungkinkan atau mempermudah sesuatu.

Fungsi – Fungsi Kepemimpinan

1.  Menyampaikan Informasi
2.  Memberikan Perintah
3.  Mendelegasikan wewenang
4.  Memberikan motivasi
5.  Menerima Umpan balik
6.  Mengkoordinasikan manusia dan pekerjaan
7.  Melakukan Pengendalian

Mitos Mengenai Kepemimpinan Organisasi

Dijaman sekarang ini sudah sedikit sekali sosok – sosok pemimpin yang benar – benar memiliki jiwa kepemimpinan.Mereka hanya sekedar ingin mendapatkan posisi tersebut namun tidak dapat bertanggung jawab dengan posisinya, yaitu sebagai pemimpin.Dan ada beberapa omong kosong yang masih beredar mengenai kepemimpinan.

Berikut ada beberapa bentuk omong kosong yang masih biasa didapati :

1. Seorang pemimpin harus mempunyai kepribadian
2. Seorang pemimpin harus demokratis
3. Seorang pemimpin harus mempunyai garis keturunan kepemimpinan
4. Seorang pemimpin harus manis dan cerdik
5. Seorang Pemimpin harus mempunyai karisma
6. Seorang pemimpin harus menciptakan situasi yang tepat
7. Seorang pemimpin harus agresif.

Tipe- Tipe Kepemimpinan

• Otokratis
• Tipe Militeristis
• Tipe Paternalistis
• Tipe Kharismatis
• Tipe Laissez Faire
•  Tipe Demokratis

Teori Great Man

• Kepemimpinan merupakan bakat atau bawaan sejak seseorang lahir
• Bennis & Nanus (1990) menjelaskan bhw teori ini berasumsi pemimpin dilahirkan bukan diciptakan
• Kekuasaan berada pd sejumlah org tertentu, yang melalui proses pewarisan memiliki kemampuan memimpin atau karena keberuntungan memiliki bakat untuk menempati posisi sebagai pemimpin “Asal Raja Menjadi Raja”

Teori Big Bang

• Suatu peristiwa besar menciptakan seseorang menjadi pemimpin
• Mengintegrasikan antara situasi dan pengikut
• Situasi merupakan peristiwa besar seperti revolusi, kekacauan/kerusuhan, pemberontakan,                 reformasi dll
• Pengikut adalah orang yang menokohkan seseorang dan bersedia patuh dan taat

Teori Sifat (Karakteristik) Kepribadian

•Seseorg dapat menjadi pemimpin apabila memiliki sifat yang dibutuhkan oleh seorang pemimpin

• Titik tolak teori : keberhasilan seorang pemimpin ditentukan oleh sifat kepribadian baik secara fisik maupun psikologis

•Keefektifan pemimpin ditentukan oleh sifat, perangai atau ciri kepribadian  yang bukan saja bersumber dari bakat, tapi dari pengalaman dan hasil belajar

Teori Perilaku (Behavior Theories)

• Keberhasilan seorang pemimpin sangat tergantung pada perilakunya dalam melaksanakan fungsi-fungsi kepemimpinan

•Gaya atau perilaku kepemimpinan tampak dari cara melakukan pengambilan keputusan, cara memerintah (instruksi), cara memberikan tugas, cara berkomunikasi, cara mendorong semangat bawahan, cara membimbing dan mengarahkan, cara menegakkan disiplin, cara memimpin rapat, cara menegur dan memberikan sanksi

Teori Kontingensi atau Teori Situasional

•Resistensi atas teori kepemimpinan sebelumnya yang memberlakukan asas-asas umum untuk semua situasi

•Teori ini berpendapat bahwa tidak ada satu jalan (kepemimpinan) terbaik untuk mengelola dan mengurus satu organisasi

Filosofi Teori

• Contingency Approache

  Respon atau reaksi yang timbul berfokus pada pendapat bahwa dalam menghadapi situasi yang berbeda diperlukan perilaku atau gaya kepemimpinan yang berbeda

• Situational Approach

   Perilaku atau gaya kepemimpinan harus sesuai dengan situasi yang dihadapi oleh seorang pemimpin

Pertanyaaan

1.Jelaskan Tipe Kepemimpinan yang ada di indonesia ?

• Jawab :
• Presiden Soekarno Adalah Presiden yang memiliki tipe Kharimastik
• Presiden BJ Habibi Adalah Presiden yang memiliki tipe Ceridik dan Democratic
• Presiden Susilo Bambang Yudhoyono Adalah Presiden yang  memiliki tipe sama dengan dengan  2 presiden di atas yang sebelum nya yang membedakan nya hanyalah dia memiliki tipe otoriter

2.Jika terjadi perbedaan pendapat apa kebijakan yang dilakukan dan berikan contoh kasusnya?

• Jawab :
• Seorang pemimpin yang baik dapat mengetahui masalah yang terdapat dalam organisasi dan menyelesaikan masalah nya dengan cara pendekatan terlebih dahulu apa bila dengan cara pendekatan tidak bisa,biasa nya akan di berikan teguran sebanyak 3 kali apa bila dalam 3 kali teguran tersebut anggota yang bersangkutan masih membadel dengan amat sangat terpaksa anggota tersebut di keluarkan dari organisasi tersebut

3.Faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan?

• Jawab :
• Faktor Kemampuan Personal :Seorang Pemimpin yang mendapatkan jiwa kepemimpinan dari sejak lahir biasa nya akan lebih hebat dari pada yang di tanamkan di sekolah
• Faktor Jabatan:suatu perusahaan ada nama nya Manajer,HRD,dan lain-lain.Ia mempunyai kemampuan kepemimpinan yang sama namun mempunyai jabatan yang berbeda 

4.Apakah ada jiwa kepemimpinan otoriter?

• Jawab :Ada salah satu nya Ex,Presiden Libya Muhammad Khadafi adalah seorang presiden yang mempunyai jiwa kepemimpinan otoriter,beliau bisa mengayomi rakyat nya

      Presentasi cukup bagus dan hampir semua menguasai materi,kekurangan dalam sesi pertanyaan dominan yang menjawab adalah rizky dan novita

Resume Kelompok 3

RESUME

Proses yang mempengaruhi pengambilan keputusan dalam organisasi

Makalah Kelompok 3

Makalah Proses yang mempengaruhi pengambilan keputusan dalam organisasi

• Maksud & Tujuan

1. Tujuan Tungggal :Keputusan yang di ambil untuk menyelesaikan masalah akan tetapi masalah tersebut tidak ada kaitannya dengan masalah yang lain
2. Tujuan Ganda :Sebuah Organisasi Mengalami masalah yang sangat kompleks sehingga pemecahan masalah dan pengambilan keputusan yang cerdas melalui pemimpin serta anggotanya

• Pertanyaan yang di ajukan pada kelompok 3

1.Faktor-faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan dalam organisasi?

• Jawab :Ada 3 faktor yang mempengaruhi dalam pengambilan keputusan,yaitu kematangan  individu,voting,musyawarat dan mufakat sangat diperlukan

2.Tipe Marketing,jelaskan aplikasi nya dan cara nya bagaimana?

• Jawab :si pembuat keputusan yang berdasarkan orientasi pada kesempatan keputusan,ia fokus untuk   mendapatkan suatu keputusan.Contoh aplikasinya yaitu Mobogenie.Mobogenie mengeluarkan             marketing bentuk topi putih dan topi hitam.Tujuannya memasarkan iklan dan mobogenie termasuk       software open source

3.Contoh tipe pemeras dalam organisasi?

• Jawab :Contohnya yaitu VOC.karena VOC membuat sebuah jalan dari anyer sampai panarukan yang dibuat di indonesia,tetapi dalam pembuatan jalan tersebut pekerja tidak diberi makan dan minum       dan mereka bekerja secara paksa.tipe ini adalah salah satu contoh yang membuat ide dan berusaha     mendapatkan dari pihak lain dengan cara yang tidak baik 

• Kesimpulan

      Pengambilan keputusan di perlukan ada nya pemikiran yang matang

Resume Kelompok 2

RESUME

Konflik Dalam Organisasi 

Makalah Kelompok 2

Makalah Konflik Dalam Organisasi  Kelompok 2

Tujuan dari presentasi kelompok 2 untuk memberikan informasi tentang Konflik Dalam Organisasi yang dimana isi nya adalah pengertian,jenis,sumber konflik dan bagaimana cara menyelesaikan konflik yang baik 

Contoh cara menyelesaikan konflik yang baik 

Integrating(Problem Sloving)Mengidentifikasi masalah dengan waktu yang lama namun metode ini sangat kompleks untuk digunakan karena dengan metode ini masalah dapat terselesaikan dengan baik

Pertanyaan yang di ajukan pada kelompok 2

1.Berikan Contoh konflik organisasi dan cara menanganinya?

• Jawab :Contoh  konflik dalam organisasi yaitu perbedaan pendapat dalam organisasi yaitu perbedaan pendapat dalam pemilihan pengurus baru.Cara menanganinya dapat dilakukan dengan cara penyelesasaian masalah mulai dari Integrating(Problem Sloving),Obliging(Smooting),Dominating(Forcing),Avoiding(Menghindar),dan comprosmissing tergantung dari besar kecil nya masalah tersebut

2.Bagaimana tanggapan kalian tentang konflik sidang pimpinan DPR?

• Jawab :Seharus nya anggota DPR bisa lebih dewasa pada saat pemilihan ketua DPR,karena mereka adalah wakil rakyat yang di pilih oleh rakyat dan seharus nya juga bisa menjadi panutan yang baik bagi rakyat nya

3.Contoh konflik yang meninggalkan partai gerindra,tindakan tersebut menurut anda benar atau tidak?

• Jawab :untuk benar salah nya saya tidak mengetahui karena saya bukan anak jurusan politik

4.Diantaran 5 Penyelesaian masalah cara yang paling efektif itu cara yang mana?

• Cara yang paling di sarankan adalah compromissing,karena seimbang antara kepentingan pribadi dengan kepentingan orang lain,sehingga tidak ada pihak yang egois ataupun ingin menang sendiri

5.Bagaimana dampak organisasi menyelesaikan konflik yang baik dengan cara problem sloving?

• Jawab :Dampaknya sangat tidak baik bagi suatu organisasi karena membutuhkan waktu yang lama dalam penyelesaian masalah kita harus mengindentifikasi permasalahan terlebih dahulu,kemudian mempertimbangkan dan menganalisa permasalahan tersebut lalu memilih alternatif pemecahan masalah yang sesuai 

Resume Kelompok 1

RESUME 

Arti Penting Organisasi Dalam Bermasyaratkat

Makalah Kelompok 1

Makalah Teori Organisasi Umum Kelompok 1

Tujuan dari presentasi kelompok 1 untuk memberikan informasi tentang untuk lebih memahami arti penting organisasi dan dampak nya didalam lingkungan masyarakat serta mengetahui dampak postif dan negatif dalam organisasi tersebut.

Dampak Positif dalam Arti Penting Dalam Bermasyarakat

• Mengaktualisasikan Diri nya
• Memiliki  Kemampuan yang Lebih 
• Melatih Softskill
• Mengatur Jalan nya Kegiatan
• Mengenal Karakter Orang per Orang
• Mengasah Softskill
• Membentuk Jiwa Kepemimipinan
• Mengatur Cara Berkomunikasi yang baik 

Dampak Negatif  dalam Arti Penting Dalam Bermasyarakat

• Merugikan Meresahkan Masyarakat
• Emosi Tidak Terkontrol
• Waktu Komunikasi Dengan Keluarga Berkurang

Contoh Organisasi Formal dan Informal 

1. PSSI
2. LSM
3. OSIS

Contoh Organisasi Informal

1. Fansclub Idol Grup
2. Kelompok Pecinta Binatang 

Pertanyaan yang di ajukan pada kelompok 1

• Bagaimana Tanggapan Anda tentang Organisasi yang menyimpang?
• Organisasi yang dulu dan sekarang berbeda,organisasi juga tidak harus bertatap muka.Tanggapan mengenai hal itu bagaimana dan apa sisi baik nya?
• Contoh Organisasi Informmal?
• Contoh Organisasi Formal?
• Contoh-contoh organisasi yang bergerak di bidang sosial?

Opini Tentang Dosen SoftSkill

Oleh : Onggo Satrio

Assalamualalikum Wr.Wb

   Dalam  Tugas Softskill kali ini saya di tugaskan untuk memberikan opini terhadap dosen softkill saya yaitu ibu Ira Phajar Lestari,SE,MM,beliau mengajar mata kuliah Teori Organisasi Umum 1

    Ibu Phajar Lestari adalah dosen yang menuntut mahasiswa nya untuk berbuat kreatif dalam tugas-tugas nya dan di larang keras plagiat hasil orang lain,beliau mengajar kan betapa penting nya mata kuliah ini,karna mata kuliah ini sering di sepelakan mahasiswa,sebab pada saat kerja nanti yang pertama di lihat nanti adalah bukan keahlian nya tapi dengan penampilan & sopan santun,beliau juga mengajarkan cara presentasi yang benar kepada mahasiswa nya agar nanti saat di dunia kerja nanti tidak gugup saat mempresentasikan apa yang harus di presentasikan

  

 Kesimpulan yang dapat di ambil yaitu saya sebagai mahasiswa harus lebih kreatif dan berani untuk berpresentasi dengan baik dan benar

    Sekian Artikel Tentang Opini Dosen Softkill 

   

 Semoga dengan ada nya artikel ini teman-teman sekalian bisa  menghargai mata kuliah softskill ini,mohon maaf apa bila ada kata-kata yang salah sekian dan terimakasih

Wassalamualaikum Wr,Wb

Tugas Teori Organisasi Umum

TEORI ORGANISASI UMUM

Arti Penting Organisasi Dalam Bermasyarakat

Disusun Oleh :

   Adhi imam prabowo           (10113171)

   Aisyah Marlinda Saputri (10113504)

   Arif Zaki Fathurohman (11113343)

   Eneng Fanny Aprilia (12113908)

   Heri Saputra Sarumpeat     (14113067)

   Mala Maharani                 (15113246)

   Onggo Satrio                    (16113791)

   Rizky Ramadhan               (17113937)

   Yora Fithria Nova       (19113502)

 Kelas 2KA13

FAKULTAS ILMU KOMPUER

UNIVERSITAS GUNADARMA

2014

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR

DAFTAR ISI

BAB 1 PENDAHULUAN

A.    Latar Belakang........................................................................................................  1

B.    Rumusan Masalah..................................................................................................   2

C.    Maksud dan Tujuan................................................................................................   2

D.    Manfaat....................................................................................................................  2

BAB  2 PEMBAHASAN

A.    Pengertian Organisasi.............................................................................................. 3

B.    Bagian dan prinsip dari organisasi.......................................................................... 4

C.   Unsur – unsur organisasi ..........................................................................................5

D.   Keefektifan  dan Pendekatan Organisasi................................................................5

E.    Tujuan Adanya Organisasi...................................................................................... 6

F.    Peran Penting Organisasi dalam Masyarakat.........................................................6

G.    Contoh Organisasi Masyarakat di Indonesia.........................................................7

BAB  3 PENUTUP

A.   Kesimpulan..............................................................................................................   9

DAFTAR PUSTAKA

KATA PENGANTAR

Dalam hidup bermasyarakat, sangat diperlukan adanya hubungan interaksi yang baik antara warga yang satu dengan yang lain agar terciptanya suatu hubungan yang harmonis. Selain itu, dalam bermasyarakat juga perlu diciptakannya suatu kerjasama yang baik agar di setiap kegiatan yang dilakukan dapat menjadi efektif dan efisien, yaitu dengan adanya suatu organisasi dalam bermasyarakat.

Banyak sekali manfaat yang dapat di ambil dalam berorganisasi, yaitu dengan adanya organisasi dalam masyarakat diharapkan mampu menyalurkan aspirasi dan kepentingan anggota masyarakat yang diwadahi oleh organisasi masyarakat tersebut. Di samping itu dengan adanya organisasi akan memudahkan masyarakat untuk menyalurkan suara daripada dilakukan sendiri-sendiri. Dengan adanya struktur organisasi dan pembagian tugasyang jelas ke masing-masing pengurus organisasi maka apabila ditemukan kesulitan dalam berorganisasi dapat diselesaikan bersama.

Selain itu, organisasi juga merupakan suatu wahana aktualisasi diri manusia/individu. Manusia hidup salingmembutuhkan satu sama lain, dari hal tersebut timbul keinginan untuk membentuk suatu kelompok yang mempunyai suatu pandangan yang sama, baik pandangan berpolitik, berkesenian, atau pandangan hidup lainnya. Namun apabila di dalam organisasi tersebut ada salah satu individu yang tidak memiliki pandangan yang sama, maka individu tersebut akan keluar dari organisasi tersebut. Oleh karena itu, organisasi dapat dikatakan sebagai wahana aktualisasi diri.

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

   Organisasi telah ada sejak lama, karna ruang lingkup suatu organisasi itu sangatlah luas dan secara tidak langsung manusia sejak lahir sudah ikut suatu organisasi. Saat ini organisasi sudah tidak terdengar asing lagi bagi masyarakat luas, karena hampir semua lapisan masyarakat memiliki organisasi untuk mencapai suatu tujuan yang mereka inginkan. Saat ini organisasi makin berkembang karena masyarakat sangat memerlukan organisasi, untuk hubungan interaksi yang lebih baik antara warga yang satu dengan yang lain sehinga terciptanya suatu hubungan yang harmonis.

Agar terciptanya suatu kerja sama yang baik oleh sebuah kelompok agar di setiap kegiatannya bermanfaat bagi banyak orang, karena suatu organisasi bisa membantu memecahkan masalah yang di hadapi individu ataupun kelompok, untuk mendapatkan hasil yang di inginkan, itulah sebabnya banyak organisasi yang berkembang di masyarakat dan dalam makalah ini akan dibahas arti penting suatu organisasi dalam bermasyarakat.

B. Rumusan Masalah

Pokok permasalahan yang di angkat, meliputi :

1. Apa arti penting  organisasi  dalam sebuah masyarakat ?

2. Mengapa Organisasi harus ada dalam masyarakat ?

3. Bagaimana penerapan organisasi dalam bermasyarakat ?

      C. Maksud dan Tujuan  

    Untuk lebih memahami arti penting organisasi dan dampaknya didalam   

    lingkungan  masyarakat, serta mengetahui dampak positif atau negatif dalam 

    organisasi tersebut.

      D. Manfaat

      1.  Memberikan informasi tentang organisasi dan berbagai macam didalamnya

      2. Berguna sebagai bahan acuan untuk mengetahui masalah apa dan solusi apa 

           yang ada didalam organisasi.

BAB II

PEMBAHASAN

A. Pengertian Organisasi

Banyaknya ragam suatu organisasi mulai dari yang kecil hingga organisasi yang besar dan mempunyai suatu tujuan yang berbeda pula. Organisasi pada dasarnya di gunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang – orang berkumpul  dan bertukar fikiran maupun mengeluarkan pendapat mereka masing – masing untuk mencapai suatu tujuan dalam organisasi tersebut.

Banyak definisi dan pengertian dan organisasi yang di paparkan oleh para ahli, berikut ini adalah beberapa definisi dari organisasi :

1.Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama

2.James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama

3.Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih

4.  Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan

Sekian banyak definisi “Organisasi”, Organisasi juga bisa dikatakan sekumpulan individu, kelompok yang mempunyai tujuan, visi dan misi tertentu untuk menampung serta menyalurkan pikiran atau pendapat yang tidak sama (dengan kata lain berbeda). 

Ciri – ciri dari suatu organisasi :

o    Adanya komponen ( atasan dan bawahan)

o    Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)

o    Adanya tujuan

o    Adanya sasaran

o    Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati

o    Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas

B. Bagian dan Prinsip dari Organisasi

Organisasi terbagi menjadi menjadi dua jenis yaitu :

a) Organisasi Formal

Kumpulan dari dua orang atau lebih yang mengikatkan diri dengan suatu tujuan bersama secara sadar dengan hubungan kerja yang rasional dan di bentuk secara sadar dengan tujuan-tujuan tertentu yang di sadari dengan ketentuan-ketentuan yang formal,organisasi formal memiliki struktur yang baik,organisasi formal menerangkan tentang otoritas, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawab.Sasaran organisasi formal dinyatakan secara eksplisit.Selain itu organisasi formal juga terencana dan organisasi formal relatif bersifat tidak fleksibel atau terikat

b) Organisasi Informal

Kumpulan dari dua orang atau lebih yang melibatkan pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari dan dibentuk tanpa disadari sepenuhnya, tujuannya pun juga tidak begitu jelas. Organisai Informal bersifat pribadi atau tidak formal. Organisasi informal dulunya terbentuk dalam organisasi formal, anggotanyapun terdiri dari karyawan yang ada pada lembaga tersebut namun pada dasarnya organisasi informal memiliki tujuan yang sama dengan organisasi formal yang membedakannya adalah organisasi informal tidak menerangkan otoritas, kekuasaan, dan bersifat fleksibel atau tidak terikat.

c) Prinsip-prinsip dari organisasi

1. Organisasi Harus Memiliki Tujuan yang Jelas, hal itu harus dimiliki organisasi untuk mencapai tujuan kedepannya agar tidak berhenti di tengah jalan dan organisasi di tuntut memiliki visi dan misi agar biasa berjalan untuk rencana kedepannya

2. Di Organisasi Perlu adanya kepemimpinan agar organisasi tersebut dapat di koordinasi di bawah kepemimpinan seseorang ketua dengan perintah dan pengawasan yang tepat

3. Di Organisasi Harus ada pembagian tugas itu di karenakan adanya struktur dalam organisasi agar anggotanya mendapatkan tugas masing-masing dan sesuai dengan apa yang menjadi tanggung jawab dalam organisasi tersebut

4. Di dalam organisasi juga di tuntut dengan rasa tanggung jawab yang tinggi, maksudnya adalah tanggung jawab tidak sepenuhnya di tanggung olehketua/pemimpin, namun tanggung jawab di tanggung bersama.

C. Unsur-Unsur Organisasi

Menurut Keith Davis ada tiga unsur penting partisipasi dalam organisasi, sebagai berikut :

1.Unsur pertama, bahwa partisipasi atau keikutsertaan sesungguhnya merupakan suatu keterlibatan mentaldan perasaan, lebih daripada semata-mata atau hanya keterlibatan secara jasmaniah.

2.Unsur kedua adalah kesediaan memberi sesuatu sumbangan kepada usaha mencapai tujuan kelompok. Ini berarti, bahwa terdapat rasa senang, kesukarelaan untuk membantu kelompok.

3.Unsur ketiga adalah unsur tanggung jawab. Unsur tersebut merupakan segi yang menonjol dari rasa menjadi anggota. Hal ini diakui sebagai anggota artinya ada rasa “sense of belongingness".

 Keith Davis juga mengemukakan jenis-jenis yang ada dalam organisasi ,antara lain :

o    Pikiran

o    Tenaga

o    Pikiran dan Tenaga

o    Keahlian

o    Barang

o    Uang

D. Keefektifan  dan Pendekatan Organisasi :

  Keefektifan organisasi akan didukung oleh kekuatan kebiasaan pikiran yang terkait dengan :

•Organisasi digerakkan oleh manusia dalam melaksanakan pekerjaan sejalan dengan sasaran dan rencana 

•    Bentuk mengikuti fungsi  

•    Keputusan dibuat dekat sumber informasi 

•    Sistem penghargaan 

•    Komunikasi horizontal dan vertical 

•    Menghindari konflik individu dan atau kelompok 

•    Membangun organisasi system terbuka 

•    Organisasi berintraksi dengan lingkungan 

•    Ada nilai kebersamaan yang didukung strategi manajemen 

E. Tujuan Adanya Organisasi

        Tanpa adanya organisasi kita akan menjadi kesulitan untuk melaksanakan suatu kerja sama, karena setiap orang tidak akan mengetahui bagaimana cara bekerja sama dalam sebuah organisasi tersebut. Suatu organisasi dibentuk karena adanya suatu dorongan dari dalam diri sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Suatu organisasi yang berjalan tanpa tujuan adalah sama halnya dengan ular berjalan tanpa kepala, suatu organisasi berjalan dengan baik karena didukung oleh tujuan yang jelas. Tujuan merupakan sebuah rel yang mengarakan kita ke satu arah yang tepat sesuai dengan harapan kita.

          Dengan mengikuti organisasi, seseorang  dapat mengaktualisasikan dirinya. Selain itu, seseorang juga akan memiliki kemampuan lebih di bandingkan dengan mereka yang tidak pernah ikut organisasi dan . Selain itu, dalam organisasi juga bisa melatih soft skill seseorang.

          Orang cenderung ikut serta dalam kegiatan organisasi dikarenakan dalam organisasi, seseorang bisa mendapatkan ilmu yang mungkin tidak didapatkannya selama bangku pendidikan. Seperti mengatur jalannya kegiatan, mengenal karakter orang-perorang, mengatur waktu dengan baik, mengasah softskill, membentuk jiwa kepemimpinan, mengatur cara berkomunikasi yang baik. Dan masih banyak lagi. Selain itu, dengan mengikuti organisasi juga bisa memperluas jaring pertemanan. Organisasi mampu membangun karakter diri yang matang dalam berpikir, pandai dalam bersosialisai, kritis dalam menyikapi permasalahan dan melatih kebersamaan dalam memecahkan masalah yang sedang dihadapi. Orang yang berhasil di organisasi kelak tak canggung lagi berbicara di depan umum.

           Didunia ini, tak ada satu pun orang yang sukses tanpa pernah mengikuti sebuah organisasi. Organisasi apapun itu. Jadi, organisasi memiliki peranan yang sangat penting untuk keberhasilan seseorang di masa yang akan datang. Orang yang sukses ialah orang yang berhasil dalam kegiatan organisasinya.

F.   Peranan Penting Organisasi dalam Masyarakat

Organisasi dalam masyarakat mempunyai peranan penting dalam menyalurkan aspirasi dan kepentingan anggota masyarakat yang diwadahi oleh organisasi masyarakat tersebut. Di samping itu dengan adanya organisasi akan memudahkan masyarakat untuk menyalurkan suara daripada dilakukan sendiri-sendiri. Dengan adanya struktur organisasi dan pembagian tugas yang jelas ke masing-masing pengurus organisasi maka apabila ditemukan kesulitan dalam berorganisasi dapat diselesaikan bersama.

Selain itu, organisasi juga merupakan suatu wahana aktualisasi diri manusia/individu. Manusia hidup saling membutuhkan satu sama lain, dari hal tersebut timbul keinginan untuk membentuk suatu kelompok yang mempunyai suatu pandangan yang sama, baik pandangan berpolitik, berkesenian, atau pandangan hidup lainnya. Namun apabila di dalam organisasi tersebut ada salah satu individu yang tidak memiliki pandangan yang sama, maka individu tersebut akan keluar dari organisasi tersebut. Oleh karena itu, organisasi dapat dikatakan sebagai wahana aktualisasi diri.

 Suatu organisasi mempunyai arti penting dalam masyrakat , karena organisasi dapat membantu/mengajak masyarakat untuk lebih aktif dalam lingkungan & kehidupannya,organisasi bisa sebagai pendukung proses sosialisasi yang berjalan di sebuah lingkungan bermasyrakat ,yang paling utama organisasi merupakan tempat /wadah aspirasi dari seklompok individu yang berbeda beda contohnya adalah komunitas pecinta bus ,yaitu bismania community ,komunitas ini merupakan sesuatu wadah tempat berkumpul ,sharing ,para penggemar bus dari seluruh penjuru indonesia .organisasi juga bisa dapat digunakan sebagai tempat pengontrolan /pengawasan terhadap kebijakan kebijakan dan kerja dari sebuah pemerintahan yang sedang berjalan atau bisa disebut organisasi berbasis politik .organisasi bisa menjadi penyokong dalam suatu pemerintahan , dan demikian organisasi dapat digunakan dalam segala bidang kehidupan .

G. Contoh Organisasi dalam Masyarakat

1. Rukun Tetangga (RT)

    Tujuan dari pembentukan organisasi ini adalah untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat sekitarnya. Misalnya, pelayanan pembuatan KTP, atau urusan administrasi lainnya.

2. Rukun Warga (RW)

    RW merupakan gabungan dari beberapa RT. RW dibentuk untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat  yang tinggal di wilayah RW tersebut. RW dipimpin oleh seorang ketua RW yang dipilih oleh ketua-ketua RT atau perwakilan dari warga RT yang tergabung dalam wilayah RW tersebut.

3. Desa/Kelurahan

    Desa/Kelurahan adalah kesatuan masyarakat hukum yang memiliki batas-batas wilayah yurdiksi. Pengertian desa atau kelurahan berdasarkan UU No. 32 tahun 2004 tentang pemerintahan daerah yaitu Pemerintahan desa dipimpin oleh kepala desa yang di bantu oleh perangkat desa. Kepala desa dipilih langsung oleh masyarakat desa tersebut. Perangkat desa terdiri atas sekretaris desa dan perangkat desa lainnya.

    Sedangkan kelurahan dipimpin oleh seorang lurah yang diangkat oleh bupati/walikota atas usul camat.  Dalam melaksanakan tugasnya lurah di bantu oleh perangkat kelurahan.

4. Badan Permusyawaratan Desa (BPD)

    Badan Permusyawaratan Desa (BPD) adalah sebuah lembaga yang dibentuk untuk membantu pengaturan dan penyelenggaraan pemerintahan desa. Tugasnya membuat dan melaksanakan peraturan desa, menyusun anggaran pendapatan dan belanja desa, menampung dan menyalurkan aspirasi rakyat.

5. Dewan Kelurahan

    Dewan Kelurahan merupakan organisasi yang dibentuk di tingkat kelurahan. Dewan Kelurahan merupakan mitra kerja kepala kelurahan. Tugas dewan kelurahan adalah memberikan masukan kepada kepala kelurahan, terutama yang berkaitan dengan aspirasi masyarakat. Ketua dewan kelurahan diambil dari  tokoh masyarakat yang tinggal di wilayah kelurahan tersebut.

6. Karang Taruna

    Karang Taruna adalah organisasi para pemuda atau remaja yang ada di desa atau kelurahan. Karang taruna berfungsi sebagai wadah pembinaan para pemuda desa atau kelurahan tersebut. Tugas utamanya berkaitan dengan kegiatan-kegiatan positif seperti kesenian, olahraga, bakti sosial. dll.

7. Yayasan

    Yayasan merupakan organisasi sosial yang didirikan masyarakat untuk kegiatan yang bersifat sosial,  misalnya panti anak yatim piatu, majelis taklim, dan yayasan pendidikan.

8. Posyandu

    Pos Layanan Terpadu (Posyandu) didirikan oleh masyarakat untuk memberikan layanan terpadu kepada warga masyarakatnya, khususnya kesehatan balita. Kegiatan di posyandu meliputi pemeriksaan kesehatan bayi, penimbangan bayi, pemberian makanan tambahan, dll.

BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan

Dari makalah yang telah kami buat dapat disimpulkan bahwa, Organisasi sendiri ialah sebuah wadah yang di buat dari sekelompok individu yang mempunyai beragam ide, pendapat, dan pola pikir untuk menjadi tempat mereka mengaspirasikan pendapat mereka dan nantinya akan di bahas oleh anggota organisasi itu hingga mencapai mufakat. suatu organisasi dapat berjalan dengan baik karena kerja sama antar personil. Banyak sisi positif yang dapat kita ambil setelah kita gabung dalam organisasi misalnya, kita jadi lebih berani berbicara, berperan aktif di lingkungan sekitar, kita juga lebih sering berfikir karena mind set pikiran kita sudah terlatih. Bila kita tidak langsung terjun dalam organisasi, kita akan merasa kesulitan beradaptasi pada suasana baru. 

Jadi arti penting sebuah organisasi untuk masyarakat ialah, dapat membantu mengajak masyarakat untu lebih aktif dalam lingkungannya dan kehidupannya, organisasi juga bisa membantu kita untuk mempermudah kita dalam bersosialisi dlm kehidupan masing-masing, menjadi wadah kita mengaspirasikan  pendapat kita, dan membuat kita bisa lebih menghargai orang lain dan membuat kita lebih bisa saling membantu dan berdemokratis karena di organisasi kita diajar kan untuk berdemokratis dan semua pendapat yang keluar dr masing-masing anggota harus di rembukan bersama.

DAFTAR PUSTAKA

Sumber :

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi_sosial

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi (diakses tanggal 18 April 2012)

http://amy09320017.student.umm.ac.id/ (diakses tanggal 18 April 2012)

http://www.jpnn.com/read/2012/10/10/142708/Anarkis,-Pemuda-Pancasila-Tak-Berjiwa-Pancasilais-

http://www.mediaindonesia.com/read/2012/10/08/354259/37/5/Ormas-PP-Serbu-Radar  

http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2010/11/organisasi-dalam-bermasyarakat/